تنشُد عديد من الهيئات التعليمية في فرنسا عن كفاءات بارزة في حقل العناية بالصِّغار المبكرة، لاسيما مُجازي شهادة مُربية الأطفال المتخصصة (DEEJE)، لما هو لديهم من قدرات دقيقة في استيعاب متطلبات الطفل، ومساندة نموّه الوجداني، الحسي، والمعاشري. وفي ضوء ذلك، يُتيح فيتاليس ميديكال تولوز، أحد أبرز فاعلي التوظيف في المجال الاجتماعي والصحي، فرصة عمل جيّدة داخل حَضانة صغيرة تستوعب 24 طفلاً في مدينة أون (Eaunes) التابعة لمقاطعة أوت-غارون في الجنوب الفرنسي، وذلك بعقد توظيف مستمر (CDI) وضمن ظروف عمل مشجعة.

المَرفق المُضيف يتسم بمُحيط عمل حميم، آمن، ومُشكَّل بعناية لتلبية حاجات الصِغار اليومية، وتحسين مقدرتهم على الت發展 واكتساب المعارف ضمن إطار تعليمي عصري ومتجدد. وبواسطة رؤية تعليمية شاملة، تطمح الحضانة إلى تأمين فضاء مُريح لكلا الأطفال والمختصين العاملين بداخلها.

اقرأ أيضا : فرصة عمل رائعة: وظيفة لحام Tig (Wig) خبير في ولاية بافاريا الألمانية مع إمكانية التثبيت في CDI

اضعط هنا للانضمام إلي جروب تليجرام السفر

تُفتَح الروضة أبوابها من الإثنين حتى الجمعة من الساعة 7:30 صباحاً حتى 18:30 مساءً، وهي مُجهَّزة بفضاءات داخلية وخارجية مُخصَّصة للمُداعبة والاكتشافات الحسّيّة والعقليّة. وتُقدِّم المؤسسة كافة المتطلبات الضرورية للصغار من وجبات طعام، وحليب، وحفاضات، الأمر الذي يسمح لفريق العمل بالتركيز تاماً على الجوانب التنشئوية والنفسيّة.

تعتمد الروضة أسلوباً يقوم على تقدير وتيرة كل طفل، وتشجيع اعتماده على ذاته، وتقوية إيمانه بنفسه، وذلك عبر فعاليات مُخطَّط لها وتنظيمات مكانيّة قابلة للتعديل تراعي النمو الحركي والذهني في المراحل العمريّة المُبكِّرة.

الواجبات والمسؤوليات الجوهرية للمُربية المتخصصة

ستكون المُربية مسؤولة عن طيف واسع من المهام التربوية والإنسانية، والتي تمثل لبّ عمل EJE في أية مؤسسة للرعاية المبكرة، وتتضمن:

1. المبادرة في المخطط التربوي

• المشاركة في صياغة، تطوير، وتنفيذ المخطط التربوي الخاص بالمؤسسة.
• اقتراح فعّاليات جديدة تساهم في دعم نمو الطفل الكلي.
• تجهيز وترتيب المساحات التعليمية طبقاً لاحتياجات الأطفال المتغيرة.

2. دعم نمو الطفل

• مؤازرة الأطفال في مسارات تطورهم العاطفي، الحسي، الإدراكي، والحركي.
• دفع استقلاليتهم عبر توفير الفرصة لهم للتجريب، المحاولة، والاستكشاف.
• تأمين محيط آمن يشجع على التفاعل الاجتماعي والاتصال.

3. الاتصال مع العائلات وكسب الثقة

• بناء رابط محترم وصريح مع العائلات.
• مشاركة المعطيات اليومية والمتابعة الدائمة لخصوص حالة الطفل ونموه.
• تقديم الإرشادات الضرورية للآباء بما يخدم مصلحة الطفل.

4. العمل بجزء من فريق تربوي متكامل

• تحريك النقاشات المهنية ضمن الطاقم وتبادل المعارف.
• الإسهام في الاجتماعات التربوية الدورية.
• تدعيم روح التآزر داخل الطاقم لخدمة الغاية المشتركة: سلامة الطفل.

المتطلبات الأساسية

• الشهادة
  حيازة شهادة مُربية الأطفال المتخصصة (DEJE) – مُتطلب وجوبي لا غنى عنه.
• الخبرة
  ممارسة فعّالة في حضانة أو منشأة لرعاية الصغار.
  تُقدّر الروضة كذلك المتقدّمين الجدد بشرط توفر الشغف والتدريب الكافي.
• السمات الشخصية
  نشاط وحيوية، وشعور متقدّم بالواجب.
  قدرة على الاستماع الواعي، ووضوح في الحوار، وروح للمشاركة.
  أصالة وابتكار في طرح الفعاليات.
  انخراط احترافي تجاه النمو المتكامل للطفل.

بنود التوظيف والمزايا

• طبيعة العقد
  عقد توظيف ثابت CDI بدوام كامل.
• المكان
  مدينة يونس بإقليم أو-غارون (31).
• العمل
  من السابعة والنصف صباحًا حتى السادسة والنصف مساءً – من الإثنين حتى الجمعة.
• الراتب
  قابل للتفاوض بناءً على التجربة الحقيقية للمتقدم.
• مزايا إضافية وجذابة

1. أرصدة للمطاعم.
2. منح الأقدمية + مكافأة نهاية العام.
3. علاوة دورية (شهر إضافي) بدءاً من عامين من الخدمة.
4. دعم 60% من مصاريف المواصلات.
5. أيام راحة إضافية:
6. سنتك الأولى: يومان
7. السنة الثانية: 4 أيام
8. السنة الثالثة: 5 أيام
9. فوائد لجنة المشاركة الاجتماعية: تشمل قسائم شراء، خصومات، وفعاليات ترفيهية.
10. إمكانية توفير مقعد لطفلك في إحدى دور الحضانة التابعة للشركة.
11. تأمين طبي للشركة + دعم سكني 1% + مساعدة اجتماعية مجانية.
12. ضمان تقارب مكاني بين مقر إقامتك وموقع العمل.
13. تطوير مستمر: ندوات، تعليم عن بعد، وتوجيه نحو أدوار قيادية مستقبلية.

كيفية التقدم لهذه الفرصة؟

يمكنكم التواصل مع فريق التوظيف المختص:

• حضورياً في مقر الوكالة:
  10 place Firmin Pons, 31772 Colomiers
• عن بُعد (Visio):
  بمُناسبة حجز موعد مُتاح من الاثنين إلى الجمعة مع أوليفيا أو أنطوني.

اقرأ أيضا : فرصة وظيفة في كندا: عامل أو عاملة بمزرعة ألبان عائلية في مدينة سيكاموس – عقد ثابت وراتب جيد

الاستفسارات المتكررة (FAQ)

1. هل تستطيع الخريجات حديثاً التقديم لهذا الشاغر؟
تُفضّل المنظمة المتقدمين الذين لديهم خبرة مبدئية جيدة، ومع ذلك تُظهر قبولاً تجاه الخريجات الجدد ذوات الحماس الكبير، خصوصاً إن كنّ مستعدات للاستفادة من الإرشاد والمواكبة ضمن الطاقم التعليمي.

2. هل تُخصص مقاعد الرعاية لأبناء الموظفين فقط؟
صحيح، تتلقى أولوية شغل المواقع في دار الحضانة أبناء العاملين لدى فيتاليس ميديكال وشركائها، وشُغلت قرابة 100 موقع في سنة 2023.

3. هل تتوفر إمكانيات للنمو الوظيفي؟
بالتأكيد. تمنح المنظمة طريقاً مهنياً محدداً يفضي إلى أدوار إشرافية أو قيادية، إضافة إلى تدريب دائم وتجمّعات بين الزملاء.

4. هل الحضانة ميسّرة الوصول إليها؟
نعم. يتم تأمين قرب مكاني بين مقر إقامة الموظفة وموقع العمل، مما يُيسّر التنقّل اليومي ويُحسّن مستوى المعيشة المهنية.

5. ما هو قوام الفريق التعليمي داخل الحضانة؟
الطاقم مُتعدّد الاختصاصات ويعمل بروح تعاونية مرتكزة على تبادل المعارف، والتمسك بالأساليب التعليمية المعاصرة، مما يجعل جو العمل مُثرٍ وداعماً.

6. ما هي أنواع البرامج التعليمية المُقترحة داخل الحضانة؟
تختلف الفعاليات بين ورشات حسيّة، وألعاب بدنية، ومُمارسات فنية، ومناطق استكشاف ترمي إلى احترام وتيرة الطفل وتنشيط مختلف جوانب تكوينه.

7. هل تقدّم المنظمة مساعدة في التأقلم؟
أجل، يتم توفير فترة دمج مُتابعة لضمان تكيف المُربية مع الطاقم والمحيط التعليمي.